Draft Communique On The Principles Of “Remote Working” In R&D And Design Centers And Technokents Has Been Published

DRAFT COMMUNIQUÉ ON THE PRINCIPLES OF “REMOTE WORKING” IN R&D AND DESIGN CENTERS AND TECHNOKENTS HAS BEEN PUBLISHED

Through the Draft Law General Communiqué on Supporting Research, Development and Design Activities Serial No. 9 and Numbered 5746, the principles of practice regarding remote working in R&D and Design centers and Technology Development Zones are explained with examples.

The following issues are summarized in the Draft Communiqué:

• Remote working periods will be applied as 50% of the total time, not exceeding the sum of the actual time spent in the Center or the region and the annual leave and official holiday periods of full-time R&D personnel.
• Within the scope of the Council of Ministers Decision, Mandatory Time Spent Away will not be taken into account in the determination of the total time to be taken as a basis for the calculation of the remote working time.
• The time spent outside the center by Postgraduate and PhD students and the time spent outside the center by providing lectures and mentoring not exceeding 8 hours a week in the field of R&D and innovation will not be taken into account in the determination of the total time to be taken as a basis in the calculation of the distance working time.
• Remote working times will not be based on personnel, but will be calculated over total personnel time.
• It is left to the employer’s disceretion, by giving priority to the personnel who spend time in the center or in the region, which personnel will benefit from the remote working periods.
• In case of lack of time in the Region or the Center, remote working periods will not be subject to incentives.
• Remote working times among support personnel shall be calculated and subject to incentives.
• The Communiqué shall be in effect as of 12.10.2021.

9 Seri No.lu 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği Taslağı ile Ar-Ge ve Tasarım merkezleri ve Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde uzaktan çalışmaya ilişkin uygulama esasları örneklerle açıklanmıştır.

Tebliğ Taslağında özetle aşağıdaki hususlar düzenlenmiştir:

• Uzaktan çalışma süreleri Merkezde ya da bölgede geçirilen fiili süreler ile tam zamanlı ar-ge personellerinin yıllık izin ve resmî tatil sürelerinin toplamını geçemeyecek şekilde toplam sürenin %50’si olarak uygulanacaktır.
• Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında zorunlu Dışarda Geçirilen Süreler uzaktan çalışma süresinin hesabında baz alınacak olan toplam sürenin tespitinde dikkate alınamayacaktır.
• Yüksek Lisans & Doktora yapanların dışarıda geçirdiği süreler ile Ar-Ge ve yenilik alanında haftalık 8 saati aşmamak kaydıyla ders verilmesi ve mentorluk yapılması suretiyle merkez dışında geçirilen sürelerde uzaktan çalışma süresinin hesabında baz alınacak toplam sürenin tespitinde dikkate alınamayacaktır.

• Uzaktan çalışma süreleri personel bazlı değil, toplam personel zamanı üzerinden hesaplanacaktır.
• Uzaktan çalışma sürelerinin hangi personele yararlandırılacağı merkezde ya da bölgede süre geçiren personele öncelik verilmek suretiyle işveren tercihine bırakılmıştır.
• Bölgede ya da Merkezde süre olmaması halinde uzaktan çalışma süreleri teşviklere konu edilemeyecektir.
• Tebliğ 12.10.2021 tarihinden itibaren yürürlükte olacaktır.